评选原则
(1) 提交案例必须是已经实施和正在实施的，并且已经产生实效； (2) 能够反映科学管理创新的新理念、新思想、新价值； (3) 必须具有特色，具有行业权威； (4) 案例通过实践检验，确实在提升企业业绩和社会形象等方面创意独特，成绩突出，使企业经济效益和社会效益双丰收； (5) 提交案例可以是一套整合策划，可以是企业整体管理创新变革策划，可以是财务管理，人力资源管理、营销管理等部门的策划，也可是一次大型活动组织策划，或某种产品或企业的整体营销策划等。

评选条件
（1）个人评选条件 具有较高的管理创新理论水平和丰富的管理创新实战经验，参与过多次管理创新活动，能提供翔实的管理创新策划案例（整体财务策划案例、人力资源策划案例、营销策划案例、广告策划案例、品牌推广策划案例、客户开发与管理维护案例、企业形象策划案例、企业内部管理策划案例等）；个人品德端正且所在单位无欺诈行为；在行业内做出突出贡献。 （2）机构评选条件
在行业内具有一定的知名度和美誉度，团队素质较高，实践经验丰富；能提供翔实的管理策划案例（整体自主创新，管理创新、管理变革、技术创新、体制创新、财务管理、投融资实战、人力资源管理、营销策划案例、广告策划案例、品牌推广策划案例、客户开发与管理维护案例、企业形象策划案例、企业内部管理策划案例、渠道建设与运作策划案例等）；在行业内是龙头企业或具有重大影响力。

参评要求 机构或个人申请参加“中国管理变革与创新盛典暨中国管理变革与创新成果评选颁奖典礼”评选活动实行自愿原则，“中国管理变革与创新盛典暨中国管理变革与创新成果评选颁奖典礼”组委会将坚持遵循公开、公平、公正的评选原则，严格按照标准优中选优，严格把关。具体评选程序如下： ①机构或个人在规定日期内填写“参会登记表”，统一报送组委会或Email：pingxuan2007@163.com注册登记； ②稿样以A4规格纸打印，不得折叠； ③参评稿件应包括创意思路、问题诊断、经典案例、业绩说明和具体解决方案等方面的内容。 ④每个案例原则上不超过6千字，可附图片、照片2—5张(要求电子版)； ⑤各参评机构或个人需提交1-3套方案，并注明作者姓名、策划人姓名、年龄、地址、邮编、电话、电子邮箱，通过发电子邮件或U盘邮寄； ⑥所有参赛作品的创意和文案创作应遵循原创原则和不损害第三方利益原则，同时符合中华人民共和国相关法律规定； ⑦组委会接纳政府部门、行业协会、媒体单位、知名企业和权威专家的推荐材料，并作为评选参考之一； ⑧经活动评委会评选认定符合条件的，由评委会签署意见，进入本次评选活动候选名单； ⑨所有参评稿件及作品恕不退稿，请参评者自行留底。 费用 本次活动不收取任何评审费。

主办单位
国际人力资源管理协会 国家劳动和社会保障部职业杂志社 承办单位 北京爱普惠管理咨询有限公司 注册国际人力资源师管理办公室 协办单位 注册国际人力资源师26家各地联盟机构 学术支持 北京大学案例管理研究中心 国家发改委经济所薪酬设计中心 中国人才研究会经济人才专业委员会 香港城市大学企业人才培训中心 特别协办媒体《第一财经日报》、《东方企业家》、《中华工商时报》、《北大商业评论》 媒体支持 中国教育电视台、人民日报、北京青年报、《财经时报》、二十一世纪人才报、 《新营销》、《中国新时代》、《当代经理人》、注册国际人力资源师认证网、《亚洲经理》、国家人才网 、800hr、北京人才市场报、职场新资讯、中人网 独家网络直播：新浪网 会议地点：中国 北京 新闻大厦
会议时间：2007年5月20日