第三届中国人力资源管理年度盛典

-----2006中国人力资源年度评选颁奖典礼隆重召开

（新闻通稿）

2006年10月20日，由国际人力资源管理协会、《北大商业评论》、国家劳动和社会保障部《职业》杂志共同主办的总部基地第三届中国人力资源管理年度盛典暨2006中国人力资源年度评选颁奖典礼在北京总部基地大讲堂隆重举行。

年度盛典由北京爱普惠管理咨询有限公司和注册国际人力资源师管理办公室共同承办，北京总部基地、云南浩宏物流有限公司特别协办。盛典安排了国内外领先的人力资源战略思想讲座、著名的人力资源管理案例介绍，来自国务院、国家发改委等政府领导，北京大学、香港城市大学、 hay group等跨国公司高层和国内外叱咤风云的管理专家和人力资源大师、企业巨头共200多人参会。人民日报、《东方企业家》《财经时报》《人力资源开发与管理》《中华工商时报》等30多家媒体到会报道。新浪网现场直播，CCTV2全程录播。

参会代表围绕盛典的三个年度议题：最佳雇主与和谐企业，快乐工作与企业共成长，核心人才管理与企业可持续发展展开演讲和讨论。人事部人力资源考试专业专家组组长朱勇国教授、生命人寿保险股份有限公司人力资源部培训经理殷文华、步森集团有限公司人力资源部部长袁华云、深圳飞亚达（集团）股份有限公司副总经理郝惠文、新浪网人力资源总监段东、英国道丰国际集团执行董事、亚太区总裁，总部基地董事长许为平、云南浩宏物流有限公司董事长、总裁李天明、香港城市大学大陆事务总经理陆亚刚等30多位专家分别针对各自研究领域，发表了热情洋溢的精彩报告。他们分别介绍了2006年中国人力资源界一些令人激动的新思维、新方法、新的成功案例和人力资源管理专家的宝贵经验，使参会代表受益匪浅。

2006年度中国十大管理大师、香港城市大学商学院副院长、博导黎建强教授作了全球竞争中的领先之道的主题演讲。他提出，21世纪是人力资源管理的世纪。现代社会的竞争，已经由过去资本、资源、科技的竞争，转向以人力资本为主的竞争。无论是国家还是企业，谁能够在国际化的人才竞争中占据优势，谁就能拥有未来！北京大学管理案例研究中心主任、《北大商业评论》执行主编何志毅教授作了中国企业如何建立有国际竞争力的管理的主题演讲。他提出，知识经济时代，打造国家的竞争力就要打造企业的竞争力；打造企业的竞争力就要打造人才的竞争力，打造人才的竞争力就要打造良好的雇主品牌。构建和谐劳资关系。国务院发展研究中心研究培训中心林泽炎副主任提出，人力资源是企业生存发展之本，员工的素质决定企业命运。只有大力促进人力资源理论的研讨,推动企业人力资源文化建设，提升企业核心竞争力,才能对实施人才强国战略产生重要作用。

20日晚，年度盛典举办了盛大的颁奖晚宴并举行了2006中国最佳雇主年度报告发布会。“2006年中国最佳雇主年度报告”课题组成员新浪网人力资源总监段冬介绍了最佳雇主评选背景、宗旨，他强调，回报股东、回报员工、回报社会、承担社会责任、争当最佳雇主，是中国优秀企业的必然选择和光荣之路。课题组成员劳动和社会保障部《职业》杂志编务总监李黄珍介绍了介绍了最佳雇主评选体系和操作流程和《中国最佳雇主年度报告》写作框架，课题组成员北京爱普惠管理咨询公司董事总经理丁雪峰对“2006年中国最佳雇主年度报告”主要成果进行了发布。接着，国家劳动和社会保障部《职业》杂志主编兼常务副社长黄卫来，国家劳动和社会保障部袁司长等领导和专家揭晓颁发了中国最佳雇主Top102006中国人力资源年度大奖。颁奖仪式举行后，大宝、索阔罗夫等国内外著名歌唱家及表演艺术家进行了精彩表演，获得了参会者的广泛赞誉。盛典取得了圆满成功。

北京爱普惠管理咨询公司总经理丁雪峰介绍说，这次年度盛会以盘点中国企业人力资源管理的创新实践，交流分享高层管理前沿理念和最新佳作为内容，期望达到提升中国企业的人力资源管理水平，促进中国企业可持续发展的目的。本次盛典的胜利召开既是中国人力资源管理先进企业的表彰盛会，也为企业高层领导交流管理心得提供了一个精彩的舞台。

   2006年10月20日，在第三届中国人力资源管理年度盛典上, “2006年中国最佳雇主年度报告”课题组对《中国最佳雇主年度报告》主要成果进行了发布,并公布了2006年中国最佳雇主top10评选结果，中国平安保险、红塔烟草集团有限责任公司等十家企业榜上有名。

“2006年中国最佳雇主年度报告”课题组由劳动部《职业》杂志、新浪网、注册国际人力资源师管理办公室、北大商业评论、北京爱普惠管理咨询公司的20多位人力资源管理专家调动政府、企业、研究机构及媒体资源，采用科学手段，从6月份起，对国内不同地域、性质、行业、类型、销售额、资产总额等背景的300多家企业进行较为全面问卷调查。此评选活动覆盖各行各业，通过对相关企业HR经理、企业高层领导、企业员工、企业所在政府部门的四个书面问卷调查和新浪网、搜管网等网络调查形式，通过一整套完善的评价标准、程度、方法和技术，给出一个综合的判断，调研方法与问卷严谨、专业，因此评选结果比较客观、公正。2006年中国最佳雇主top10评选结果是：1. 广东溢达纺织品有限公司，2、碧桂园集团，3、深圳圣廷苑酒店有限公司，4. 重庆长安汽车股份有限公司，5. 中国平安保险（集团）股份有限公司，6、北京新浪信息技术有限公司，7. 江苏永钢集团有限公司，8. 红塔烟草集团有限责任公司，9. 北汽福田汽车股份有限公司、福田雷沃国际重工股份有限公司，10.深圳飞亚达（集团）股份有限公司。

2006年中国最佳雇主top10的入围理由分别是：1、广东溢达纺织品有限公司入围理由：本着“以人为本、诚信、创新、共赢”的经营和管理理念，溢达成功地实现了企业与员工的共同成长。2、碧桂园集团入围理由：以德为本引才，以情为本重才，以能为本用才，碧桂园不仅为员工创造了美好的体验价值，也为社会创造了美好的居住环境。3、深圳圣延苑酒店有限公司入围理由：“战略、合作、创新、客户”的人力资源理念和管理体系使圣延苑实现了企业增值、员工满意、社会受益的共赢局面。4、重庆长安汽车股份有限公司入围理由：坚持以人为本的长安文化，从“选、用、育、留、奖、爱”六方面建立了科学的管理机制，向我们展现出一个企业与员工和谐发展的成功企业形象。5、中国平安保险（集团）股份有限公司入围理由：平安保险，也给员工一个平安的家。对员工负责，生涯规划，安家乐业；对股东负责，资产增值，稳定回报；对社会负责，回馈社会，建设国家。6、北京新浪信息技术有限公司入围理由：科技以人为本，新浪一次次的成功正是得益于其强大的智力资本，“一切由你做主”伴随着新浪和其员工的共同成长。7、江苏永钢集团有限公司入围理由：注重技术人才培养，推进企业发展。永刚集团从建立至今本着“依托技术、质量为本”经营理念，得到了社会的高度认可，而其强大的支柱就是一支高素质、高承诺的核心人才队伍。8、红塔烟草集团有限责任公司红塔集团高度关注员工的职业生涯，建立了一套相辅相成的吸引、培训、开发、考核、激励、晋升管理系统，员工的高承诺、高满意度促进了企业的持续发展。9、北汽福田汽车股份有限公司、福田雷沃国际重工股份有限公司入围理由：基于战略寻找能维持企业竞争力的核心人才，坚持“尊重人”的价值观建立了以“能力-绩效”为原点的管理体系，实现了企业与员工共同成长的和谐文化。10、深圳飞亚达（集团）股份有限公司入围理由：“创造人才，优化人才，鼓励人才，支持人才”的人力资源理念，使得我们看到了一个“追求完美、精益求精”的飞亚达。

课题组成员北京爱普惠管理咨询公司董事总经理丁雪峰介绍说，2006年中国最佳雇主top10评选的意义在于，一方面增加了各个雇主的可比性，另一方面，也使得本土企业能参与雇主品牌的打造，提升企业整体人力资源管理的水平，最终对实现企业整体品牌、战略发挥作用。因此，最佳雇主的评选具有非常重要的意义，吸引了各界人士、各重要媒体的广泛关注，在构建和谐劳资关系方面，最佳雇主企业将有机会获得更多的吸引和留用人才机会，同样也会给企业员工带来很强的荣誉感，从而实现最佳雇主与和谐企业的可持续发展，以及员工快乐工作与企业共成长的共赢局面。这是我们第一次尝试最佳雇主的评选活动，由于经验不足，还有许多需要改进的地方，调查方法和流程也需要改进，但毕竟我们已经进行了首次尝试，我们希望通过公开、公平、公正的评选流程和体系，紧紧抓住人力资源管理发展的最根本趋势——“创造良好的雇主品牌”，选出社会、员工心目中的最佳雇主，树立我们各个行业企业经营和人力资源管理的典范。

在年度盛典上，国家劳动和社会保障部《职业》杂志主编兼常务副社长黄卫来，国家劳动和社会保障部司长等领导和专家揭晓颁发了中国最佳雇主Top10 2006中国人力资源年度大奖。颁奖仪式举行后，大宝、索阔罗夫等国内外著名歌唱家及表演艺术家进行了精彩表演，获得了参会者的广泛赞誉。盛典取得了圆满成功。

2006年中国最佳雇主年度报告出笼

-----------企业内部员工满意不是唯一评选标准

（新闻通稿）

   2006年10月20日，在第三届中国人力资源管理年度盛典上, “2006年中国最佳雇主年度报告”课题组对《中国最佳雇主年度报告》主要成果进行了发布。

此次调查是鉴于中央对国家人才战略和对劳动者社会权益保护高度重视的背景下，为了倡导企业社会责任和提升企业的人力资源管理水平，在最高层面上对如何成为中国最佳雇主的重大问题进行调查研究，通过建立研究模型和实际调查，为政府及企业提供评价最佳雇主的社会标准、评价技术、帮助企业通过提升内部管理树立关注社会责任的最佳雇主形象。

课题组成员新浪网人力资源总监段东介绍说，“2006年中国最佳雇主年度报告”课题组由国家劳动和社会保障部《职业》杂志、新浪网、注册国际人力资源师管理办公室、北大商业评论、北京爱普惠管理咨询公司的20多位人力资源管理专家调动政府、企业、研究机构及媒体资源，采用科学手段，从6月份起，对国内不同地域、性质、行业、类型、销售额、资产总额等背景的300多家企业进行较为全面问卷调查。此评选活动覆盖各行各业，通过对相关企业HR经理、企业高层领导、企业员工、企业所在政府部门的四个书面问卷调查和新浪网、搜管网等网络调查形式，通过一整套完善的评价标准、程度、方法和技术，给出一个综合的判断，调研方法与问卷严谨、专业，因此评选结果比较客观、公正性。

课题组成员劳动和社会保障部《职业》杂志编务总监李黄珍介绍说，从我们的调查结果来看，当选最佳雇主的企业管理的理念和实践过程中都有很多的相似之处。一方面这些最佳雇主们都具有独特的核心价值观和鲜明的文化特色。他们大都本着“以人为本、合作、共赢”的经营和管理理念，这种文化和价值观都是在企业的发展中逐步形成并为广大员工所接受与认可的，倡导企业与员工的共同成长。这就为企业的发展奠定了一个“人和”的氛围，进而造就出一个经济文化双赢的“最佳雇主”。另一方面，这些最佳雇主都为社会做出了很大的贡献。“对社会负责、让社会受益、回馈社会、建设国家”都反映了这些企业的社会责任感。

课题组成员北京爱普惠管理咨询公司董事总经理丁雪峰对“2006年中国最佳雇主年度报告”主要成果进行了发布。他强调，回报股东、回报员工、回报社会、承担社会责任、争当最佳雇主，是中国优秀企业的必然选择和光荣之路。知识经济时代，打造国家的竞争力就要打造企业的竞争力；打造企业的竞争力就要打造人才的竞争力，打造人才的竞争力就要打造良好的雇主品牌。在构建和谐劳资关系方面，最佳雇主企业将有机会获得更多的吸引和留用人才机会，同样也会给企业员工带来很强的荣誉感，从而实现最佳雇主与和谐企业的可持续发展，以及员工快乐工作与企业共成长的共赢局面。这是我们第一次尝试最佳雇主的评选活动，由于经验不足，还有许多需要改进的地方，调查方法和流程也需要改进，但毕竟我们已经进行了首次尝试，我们希望通过公开、公平、公正的评选流程和体系，紧紧抓住人力资源管理发展的最根本趋势——“创造良好的雇主品牌”，选出社会、员工心目中的最佳雇主，树立我们各个行业企业经营和人力资源管理的典范。

接着，国家劳动和社会保障部《职业》杂志主编兼常务副社长黄卫来，国家劳动和社会保障部司长等领导和专家揭晓颁发了中国最佳雇主Top10 2006中国人力资源年度大奖。颁奖仪式举行后，大宝、索阔罗夫等国内外著名歌唱家及表演艺术家进行了精彩表演，获得了参会者的广泛赞誉。盛典取得了圆满成功。