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第四届中国人力资源管理年度盛典暨 此次活动历时六个月，对国内不同地域、性质、行业、类型、销售额、资产总额等背景的500多家企业进行了较为全面的问卷调查，得到全国著名企业的积极响应，后期由众多专家学者组成评审团作出综合评定，确保了评选结果的客观公正。 通过评选，深圳市飞亚达（集团）股份有限公司、福耀玻璃工业集团股份有限公司、神威药业有限公司、宝鸡石油机械有限责任公司、北京现代汽车有限公司、天津天狮集团有限公司、招商证券股份有限公司、青岛啤酒股份有限公司等15家企业荣获2007年度中国最佳雇主企业的荣誉称号。 盛典上发布了2007年中国最佳雇主年度调查报告——《中国雇主品牌蓝皮书》。为写好蓝皮书，真实地反映中国雇主品牌建设现状，中国行业领先企业雇主品牌调研项目自2007年1月初启动，经过3个月的前期文献搜集、理论探索、方法论证、问卷设计，1个月的预调查、问卷修改，4个月的调研方案设计、调研员培训、2个月的数据录入、统计和计算分析，于9月底完成初步报告。课题组调动政府、企业、研究机构及媒体资源，采用科学手段，从4月份起，对国内不同地域、性质、行业、类型、销售额、资产总额等背景的500多家企业进行较为全面问卷调查。 北京爱普惠管理咨询公司总经理、蓝皮书主要作者丁雪峰介绍说，中国雇主品牌蓝皮书对行业领先的150多家企业的雇主品牌建设情况进行了深入调研、评价和分析，对企业如何打造良好的“雇主品牌”的相关理论、评价的指标体系和建设方法等方面进行了系统、全面的调查研究，针对目前的现状、问题和未来的发展趋势，提出了企业打造雇主品牌的具体实施方案。 新浪网人力资源总监段冬介绍说，中国雇主品牌蓝皮书具有以下三个突出的特点：一是本书的体系性和逻辑性比较强，全书分为理论篇、调研篇、案例篇，重点突出、理论正确、资料翔实，比较清晰地勾画出了企业打造雇主品牌的背景、方法和企业的现实情况，对企业建设雇主品牌具有重要的指导意义；二是以数据和事实说话，本书所采用的数据资料来自作者对近150家行业领先企业的问卷调查，从问卷的数量和覆盖面来看，都是以往研究不曾有过的，大量的第一手数据确保了研究工作的科学性，应进行了严谨的专家分析；三是本书做到了多个创新，比如书中提出了雇主品牌指数的概念、雇主品牌指数建设模型，发布了中国行业领先企业雇主品牌建设情况，提出了全面系统的雇主品牌建设、管理实施方案等成果。 北京大学管理案例研究中心副主任、《北大商业评论》副主编刘颖悟博士介绍说，我们通过研究，提出了雇主品牌的衡量指标L-D值的概念和雇主品牌指数的相关计算公式。通过以上方法和指标，人们可以了解计算期的雇主品牌指数的变化基期的雇主品牌指数上升或下降的百分比率。雇主品牌是一个相对指标，在一个较长时期内，雇主品牌指数的变化能精确地衡量企业雇主品牌建设的变动。 最后，国家劳动和社会保障部中国劳动保障出版社副社长黄卫来，国家劳动和社会保障部司长等领导和专家揭晓颁发了中国最佳雇主等人力资源年度大奖。颁奖仪式举行后，大宝、索阔罗夫、黄华丽、李元华等国内外著名歌唱家及表演艺术家进行了精彩表演，获得了参会者的广泛赞誉。盛典取得了圆满成功。 作 者：李倩 林巧 宣翠兰 |