2007年10月20日，由《北大商业评论》、国际人力资源管理协会、国家劳动和社会保障部《职业》杂志社主办的“第四届中国人力资源管理年度盛典暨2007中国人力资源年度颁奖大会”在北京大学英杰交流中心隆重举行，来自全国的200多名著名企业家、专家学者及政府官员参加了此次会议。
    中国行业领先企业雇主品牌调研项目自2007年1月初启动，经过3个月的前期文献搜集、理论探索、方法论证、问卷设计，1个月的预调查、问卷修改，4个月的调研方案设计、调研员培训、2个月的数据录入、统计和计算分析，于9月底完成初步报告。课题组调动政府、企业、研究机构及媒体资源，采用科学手段，从4月份起，对国内不同地域、性质、行业、类型、销售额、资产总额等背景的500多家企业进行较为全面问卷调查。
    新浪网人力资源总监段冬介绍说，2007年雇主品牌管理调研活动涉及到企业的社会责任层面，它包括保护投资者和利益相关者的权益、热心公益事业、扶贫、促进社区稳定等方面。企业在创造自身经济效益的同时，还要在这些方面尽到自己的责任。企业若具有良好的声誉和形象，会使员工产生自豪感和成就感，同时提升在潜在员工心中的地位和价值，员工更愿向客户推荐其公司的产品及服务。
    但是据中国行业领先企业调研显示，目前优秀雇主品牌企业在履行社会责任方面仍然较差。样本企业的纳税总额均值为26249.85万元，最高值为280000万元。从具体分布来看，有18%的企业的纳税总额处于1000万以下的水平，24%的企业处于1000-5000万的水平，纳税额在5000-10000万水平的企业比重占到了20%，20000-50000万水平的企业占13%，50000万以上的企业占到了9%。
    样本企业用于环保之处的费用均值为1307.22万元，最高值为28000万。从具体分布来看，有20%的企业处在10万元以下的水平，有16%的企业处于10-100万的水平，有23%的企业用于环保的之处费用处于100-1000万元的水平，环保费用支出超过 1000万的企业比重占到了16%。
    样本企业用于教育和慈善捐款的费用均值为523.29万元，最高值为9292.84万元。从具体分布来看，有49%的企业教育和慈善捐款总额处在100万元以下的水平，分别有26%的企业用于此处的费用处于100-500万元之间，19%的企业处于500万-3000万元，该项费用支出超过 3000万的企业比重为6%。
    北京爱普惠管理咨询公司总经理丁雪峰总结说，总体上看，分别有27%和38%的企业在环保和教育慈善捐款方面的投入不足百万，百万和千万之间的分别占到33%和24%。这些数字显示，中国的优秀雇主品牌在社会责任履行水平较低，还亟待加强。这既是对企业提出的改进希望和要求，也为中国雇主品牌建设积累了宝贵的经验。

作 者:李倩 林巧 宣翠兰
中国人力资源管理年度盛典组委会
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