“2007中国年度雇主年度调查”奖项设置及调查标准

1、 “2007中国年度雇主年度调查”分解为四个层面（综合指标层面、社会指标层面、股东指标层面、员工指标层面）八个维度（企业经营效益、企业社会责任、薪酬福利、劳资关系 、员工敬业度 、职业发展 、工作氛围 、员工生活质量）；
2、奖项如下：

2007中国人力资源年度组织奖项

2007中国人力资源年度个人奖项

行业十佳雇主企业奖

年度杰出HR贡献奖

人力资源管理杰出企业奖

中国杰出职业经理人奖

杰出人力资源服务机构奖

年度杰出HR经理人奖

HR行业最具影响力媒体奖

年度杰出咨询（培训）师

特别颁发:
“2007中国最佳雇主企业TOP10”特别奖，“2007中国最具社会责任企业家TOP10”特别奖，“2007中国人力资源年度人物TOP10”特别奖。以上三种特别奖不列入调查范围，由专家委员会评定特别授予。