鲜易控股张伟参加第十一届中国雇主品牌年会尖峰对话环节

2016年12月31日上午，鲜易控股董事、副总经理张伟在第十一届雇主品牌论坛上参加了“90后钟情的最佳雇主”专家对话。张伟在专家对话中说：90后应该有两个定义，第一个是90后的年龄，即传统意义的定位；第二个是作为60、70、80的一代，是否能够用90后就心态和思维来看待今天的企业管理和人力资源的管理。从1993年到现在，公司的人力资源已经是四代同堂。作为功利性组织，企业所有的资源都在输出环节中，唯有互联网里边的人力资源可以进行不断地保值和增值，而雇主品牌也成为衡量一个企业的核心标志。在互联网背景下，人力资源管理更多地是经营员工的知识和能力，为客户提供一种个性化和多元化的人力资源解决方案。

图为鲜易控股董事、副总经理张伟

为吸引、保留90后员工，其公司对人力资源管理机制进行了创新，一方面开拓了内部孵化项目，打破了科层制，让员工更多展示自我价值的平台，实现了人才真正的跨界融合；另一方面是推动内部合伙人、项目合伙人和事业合伙人机制，构建开放包容的企业文化，通过各种形式把60年代人员的能力和思维进行重塑，把90年代的新鲜、活跃的想法和心态植入进去。

从制造业向平台型、服务型再向生态管理型的转型实践过程中，我们需要两个核心：第一是要重新定义谁是我的客户？第二是基于客户的情况下重新定义谁是真正的人才？这让企业才能重塑机制和文化。

2016年12月31日，“第十一届中国雇主品牌论坛”在北京亚洲大酒店隆重召开，论坛年度主题为“‘双创’时代的雇主品牌”。本届论坛由第十一届中国雇主品牌论坛组委会、国际人力资源管理协会、中国雇主品牌网主办，举贤网、首都经济贸易大学中国雇主品牌研究中心、《职业》杂志联合主办，举贤网、中企联合(北京)人力资源管理中心承办，国家创业联盟、中国人力资本研究院、三茅人力资源网、亚太人才资本研究会、HR圈内招聘网、HR实名俱乐部、三人行HR公益联盟、招聘兄弟会协办，中国教育电视台、凤凰网、中国新闻网、搜狐网、新浪网、《人力资源》、凤岐茶社等60多家媒体到会进行采访、报道和直播。

图为论坛现场

中国雇主品牌论坛作为非盈利性的雇主品牌研究和宣传平台,从2006年开始已成功举办了十一届，其目的是通过雇主品牌研究造福社会，帮助企业更加关注员工发展，承担社会责任，赢得社会尊敬；愿景是让中国更多企业成为受人尊敬的优秀雇主。2016年第十一届中国雇主品牌论坛取得了圆满成功。

王尚峰、丁雪峰在中国雇主品牌论坛全天9小时现场超长直播中直播

来源：2016年第十一届中国雇主品牌论坛组委会秘书处   网址：中企雇主品牌网 www.chinachr.com；举贤网www.Juxian.com