冯喜良：灵活用工下的雇主品牌新战略

2016年12月31日下午，首都经济贸易大学劳动经济学院院长、教授冯喜在第十一届雇主品牌论坛上发表了“灵活用工下的雇主品牌新战略”的主题演讲。今年国际上的一件大事是美国大选，最后是特朗普胜了这样一个大选，其实与其说他个人胜了，不如说是时代选择了特郎普，如果不是特郎普，是其他人，也可能胜了这场大选，那为什么呢？因为时代发生了变化，社会意识发生了变化。那这个变化究竟对我们的企业，对我们的政府、对我们的组织、个人有什么样的影响这样一个角度去看一看，我们就得谈到灵活就业下如何构建雇主品牌？  

图为首都经济贸易大学劳动经济学院院长、教授冯喜良

首先一个问题是灵活雇佣的产生和特性。灵活就业，它的本质特征是什么？由于互联网的出现，现在一个人可以在不同的公司就职。那么对公司的忠诚，就不再像我们传统的认识。我们今天从3个方面去探讨一下。第一是灵活雇佣的产生和特征。其实灵活雇佣最终来自于技术的发展，现在我们说的技术4.0，已经越来越立体地让我们感受到它所带来的变化，那技术的发展4.0，包括互联网、物联网等等的接触，带来的是平台经济，平台经济不光是我们一个地区、一个企业，是乃至整个世界，我们说通过平台经济已经超越了国界。在这种情况下，最后在雇用环节上是我们工作方式的变化，带来的是灵活雇佣的一个转折。

经济的发展带来的是劳动分工的精细化，从而产生一个分解和整合的结果。所谓工作岗位的分解，它不再是一个岗位，而是其中的一项工作内容，那么劳动者我们也不是说单单雇用一个劳动者他的全部，而有可能是雇佣劳动者全部当中的一项技能，再将不同劳动者的技能进行整合。另外，劳动分工、专业化，它的结果第一个是提高了生产效率，另外一个改善了我们的消费环境，最后是平台经济灵活就业成为一种发展趋势。

在我们的国家或某一个地区，谁掌握了资本，谁掌握了技术，他最后得到的可能会更多一些。而那些没有掌握技术或者掌握比较少的技术资本的，所带来的收益在杠杆的作用下获得的更少一些。这次在美国大选当中，大家可以看到凡是支持希拉里的都是我们的中上层以上的理性思考的一些人，凡是支持特朗普的都是中下层，担心自己的工作消失，自己担心国际化的利益被其他人分享掉的一些人。

第二个问题是灵活雇佣给我们带来的挑战。

首先是对现有的制度的挑战。从国家层面，从企业层面的发展模式，以及从我们个人劳动者与雇主层面的行为规范，已经难以使用的目前这样一种雇佣方式。比如说网约车算不算劳动关系？算劳动关系怎么做？不算劳动关系又怎么去做？前一段时间政府出台了政策，包括上海、广州等等这些城市都出台了严格的政策，那究竟对于这样一个新的就业形态，新的经济模式应该怎么去看待？第二个问题，新形势下如何构建雇主品牌？

对于第一个问题，目前大家都没有对新经济或者说平台经济、又或者说我们的雇佣关系做出一个定论。有的学者也提出来，将来以后就不存在劳动力市场，或者是劳动力市场会变的很薄弱，但是我觉得可能劳动力市场会发生变化，但是劳动力市场不会消灭。

第一个是雇主跟雇员的关系。我认为雇主和雇员之间应该是长期持续自发的良性关系。另外还要跳出劳动力看员工，以平衡的视角看待劳资关系或者是雇佣关系。雇主与雇员是利益的平衡、心理的平衡，效率与公平的平衡，最后长期目标与短期目标之间的平衡。而员工培养，要由以前的被动向主动转化，雇员自身要由被培养转向雇员参与自己的培养和成长。同时，还涉及到社会责任的问题。

从这两年社会热点的网约车管理的分析来看，不管是网约平台，还是其它的实体经济，谁在当中受益，谁就应该承担责任，受益多少承担多少这是一个天经地义的道理。企业应当肩负社会责任去建立自己的雇主品牌，认真考虑在目前新的灵活雇佣形势下，一个是对政府，一个是对员工，一个是对消费者，应该如何去做。

2016年12月31日，“第十一届中国雇主品牌论坛”在北京亚洲大酒店隆重召开，论坛年度主题为“‘双创’时代的雇主品牌”。本届论坛由第十一届中国雇主品牌论坛组委会、国际人力资源管理协会、中国雇主品牌网主办，举贤网、首都经济贸易大学中国雇主品牌研究中心、《职业》杂志联合主办，举贤网、中企联合(北京)人力资源管理中心承办，国家创业联盟、中国人力资本研究院、三茅人力资源网、亚太人才资本研究会、HR圈内招聘网、HR实名俱乐部、三人行HR公益联盟、招聘兄弟会协办，中国教育电视台、凤凰网、中国新闻网、搜狐网、新浪网、《人力资源》、凤岐茶社等60多家媒体到会进行采访、报道和直播。

图为论坛现场

中国雇主品牌论坛作为非盈利性的雇主品牌研究和宣传平台,从2006年开始已成功举办了十一届，其目的是通过雇主品牌研究造福社会，帮助企业更加关注员工发展，承担社会责任，赢得社会尊敬；愿景是让中国更多企业成为受人尊敬的优秀雇主。2016年第十一届中国雇主品牌论坛取得了圆满成功。

王尚峰、丁雪峰在中国雇主品牌论坛全天9小时现场超长直播中直播

来源：2016年第十一届中国雇主品牌论坛组委会秘书处   网址：中企雇主品牌网 www.chinachr.com；举贤网www.Juxian.com